Las personas que se lesionan en el trabajo tienen derechos. Uno de estos derechos es el derecho a cualquier y toda la atención médica que le ayudará a sanar después de una lesión. Si se le niega la compensación adecuada después de una lesión en el trabajo, un Abogado de Compensación al Trabajador en Duluth puede ayudarle a hacer su reclamo de los beneficios que se le deben.
Barrios Virgüez han ayudado apasionadamente a muchos clientes de todos los orígenes a hacer reclamos de compensación de trabajadores. Podemos ayudarle a recuperar los beneficios de compensación de trabajadores que pagan la atención médica o reemplazar sus ingresos semanales. Si ocurrió una lesión grave, también podemos ayudarle a obtener beneficios catastróficos.
Demandando a su Empleador: La Realidad
En la mayoría de los casos, usted no podrá demandar a su empleador por una lesión relacionada con el trabajo porque la compensación de los trabajadores sigue un sistema sin culpa. Esto significa que los empleados lesionados pueden recibir una parte de su salario y de los beneficios médicos, aunque ellos u otra persona sea responsable de sus lesiones. Este derecho se le concede a cambio de que los empleados renuncien al derecho a demanda contra su empleador.
Ley de Compensación de Trabajadores
La compensación de los trabajadores es un sistema exigido por el estado que permite a los empleados que se lesionan en el trabajo recuperan los salarios perdidos, gastos médicos y los gastos de rehabilitación, independientemente de quién tuvo la culpa en el accidente que causó sus lesiones. La Ley de Compensación de Trabajadores protege a su empleador a la vez que permite a las víctimas de lesiones laborales cobrar prestaciones que les ayuden a mantenerse mientras están lesionados e incapacitados para trabajar.
La Ley de Compensación de Trabajadores protege a los empleadores de la posibilidad de tener que pagar acuerdos masivos a los empleados lesionados que intentan perseguir demandas civiles. Pero esto también tiene un precio. Los empresarios también renuncian a la opción de imponer defensas de derecho tradicional que de otro modo serían aplicables en casos civiles.
Lesiones Laborales
Muchas lesiones diferentes pueden caer bajo la categoría de lesiones relacionadas con el trabajo. En la mayoría de los casos, una lesión relacionada con el trabajo se refiere a las lesiones que ocurrieron mientras trabajaba para su empleador o durante el curso normal del empleo. Esto puede incluir cualquiera de los siguientes:
- Lesiones por Resbalones y Caídas
- Caídas Desde altura
- Lesiones Relacionadas con Máquinas
- Lesiones por Movimientos Repetitivos
- Lesiones Traumáticas
- Choques y Colisiones
- Exposición a Sustancias Peligrosas
- Incendios y Explosiones
- Lesiones Causadas por Personas o Animales
¿Quién está Asegurado por el Seguro de Compensación para Trabajadores?
En la mayoría de los estados, las empresas están obligadas por ley a tener algún seguro de compensación para los trabajadores. Sin embargo, la mayoría de estos estados solo exigen que estos planes cubren a las personas clasificadas como “empleados”. Algunos estados, como Idaho y Wyoming, no exigen cobertura para los trabajadores indocumentados, mientras que otros estados, como Arizona, California y Texas, incluyen específicamente a los trabajadores indocumentados en la lista de “empleados” que deben estar cubiertos.
También es importante tener en cuenta que algunos estados no requieren compensación de trabajadores para ciertas clasificaciones de trabajadores. Algunos ejemplos incluyen:
- Trabajadores domésticos
- Trabajadores agrícolas
- Trabajadores temporeros
Reclamos de Compensación Laboral vs. Reclamos Civiles
Es posible que no esté claro de inmediato si sus circunstancias justifican la presentación de un reclamo de compensación para trabajadores o un reclamo civil. Aunque la mayoría de las empresas están protegidas de reclamos civiles por la ley de compensación de trabajadores, hay algunas situaciones en las que se puede presentar una demanda civil. Por ejemplo, si una 3ª persona es responsable de sus lesiones, es posible que usted pueda tener la oportunidad de presentar una demanda legal contra ellos en lugar de su empleador.
Es importante aprovechar la ayuda de un Abogado de Compensación de Trabajadores en Duluth cuando se enfrenta con la opción de presentar una demanda de compensación de trabajadores o una demanda civil por lesiones personales. Al tener su caso revisado por un equipo legal con experiencia, usted puede obtener las respuestas que necesita para tomar esta decisión crítica.
Beneficios de Ingresos de Compensación de Trabajadores
La mayoría de los trabajadores tienen pocas probabilidades de poder pagar sus gastos habituales si se lesionan y dejan de poder trabajar y ganarse la vida. Esto es aún más el caso cuando sus finanzas se agotan por las costosas facturas médicas que resultan de tener sus lesiones tratadas. Por eso, la combinación de pérdida de ingresos y beneficios médicos que recibe a través de la compensación de trabajadores es fundamental para una recuperación manejable.
Esta es más información sobre las diferentes categorías de beneficios de compensación de trabajadores en Georgia.
Beneficios de Ingresos por Incapacidad Temporal
Si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo le impide participar en el trabajo al nivel requerido, es posible que se le deban beneficios temporales por incapacidad total o parcial.
Beneficios por Incapacidad Temporal Total
Si usted no puede trabajar debido a su lesión durante al menos siete días, tiene derecho a recibir beneficios por incapacidad total temporal. Estos beneficios no comenzarán hasta que no haya podido trabajar durante ese período de tiempo. Sin embargo, es posible recibir el pago de los primeros siete días si está totalmente incapacitado durante 21 días consecutivos después de haber sido lesionado.
Los beneficios por incapacidad total temporal le permiten cobrar ingresos equivalentes a dos tercios de su salario semanal antes de lesionarse. Hay cantidades mínimas y máximas que varían de un estado a otro. Comprenda que no se le permite recibir beneficios por incapacidad temporal por más de 400 semanas a menos que haya sufrido una lesión catastrófica como una lesión grave en la cabeza, amputación o parálisis.
Beneficios por Incapacidad Parcial Temporal
Si puede trabajar, pero gana menos debido a una lesión laboral, tiene derecho a recibir beneficios por incapacidad parcial temporal. Esto equivale a dos tercios de la diferencia entre sus ingresos semanales antes y después de la lesión. Existe un límite de 450 dólares semanales para estos beneficios y solo puede cobrarlos durante un máximo de 350 semanas a partir de la fecha de la lesión.
Beneficios de Ingresos por Incapacidad Permanente
Si ha recibido beneficios por incapacidad temporal hasta que haya alcanzado el límite, se le evaluará para determinar lo que se llama mejoría médica máxima. Este proceso se utiliza para determinar si usted tiene una discapacidad, que es probable que sea permanente. Si es así, usted podría seguir recibiendo pagos semanales de por vida por la misma cantidad con la que recibía los beneficios por incapacidad temporal. En algunos casos, también puede adquirir una cantidad única igual a pagos futuros.
Un Abogado de Compensación de Trabajadores en Duluth le Ayudará con su Caso Legal
Si su empleador se niega a aceptar su caso de compensación de trabajadores, pero usted siente que se le debe compensación, trabaje con un Abogado de Compensación de Trabajadores en Duluth para litigar su reclamo. Con el respaldo de los Abogados Barrios Virgüez, es posible forzar que su reclamo sea aceptado.
Pero usted no lo sabrá, al menos que lo intente. Para comenzar con una consulta gratuita y sin compromiso, llame para programar una cita.
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